Бизнес психология Обучение и консультирование

Обучение Менеджеров по персоналу

Консалтинг

Заказать обратный звонок

Заказ обратного звонка

Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Ваш заявка принята. Ожидайте звонка.

_________________________

   

Обратная связь








Отзывы о программе МП

 

Группа HR-26:

 

Так уж устроено в жизни, что хорошее всегда пролетает быстро. Так же быстро пролетело время нашей учебы в НГУ. Казалось, совсем недавно мы ступили на порог этого заведения, чтобы получить одну из интереснейших специальностей – менеджер по персоналу. Началась наша студенческая жизнь, полная радостных впечатлений и маленьких огорчений.

 

Мы пришли сюда с разными целями, но все мы убеждены в одном – в высочайшем качестве полученного образования. Для тех из нас, кто имеет опыт работы, в нашей специальности открылись новые грани. Те, кто пришёл «с нуля», могут пойти и начать работать. Теперь мы знаем, как должна функционировать организация, как ориентироваться на рынке труда, как лучше понимать людей, а также многое другое.

 

Теперь мы специалисты. Нам немного грустно – ведь нужно расставаться с нашими замечательными преподавателями, которые старались передать нам все свои знания, от объёма которых наша голова трещала. Мы расстаемся с друзьями, с милым ритуалом совместного поедания вкуснейших пирогов, празднований дней рождения и беседами по дороге в город.

 

Скоро в НГУ придут новые студенты, жаждущие получить знания в новой для них специальности, и мы хотели бы им пожелать:

 

Известно всем, что свет - ученье,

А не ученье - это тьма!

Учись, студент, и без сомненья

Светлее будет голова!

И не робей, дружище, вовсе,

HR-ом модно быть сейчас,

К экзаменам ты все ж готовься,

Не упускай удачи шанс!

 

  

Ирина:

 

В своей компании я проработала 6 лет, и 3 года из них – в должности менеджера по персоналу. В какой-то момент мне показалось, что развития нет, что все процессы изучены и, возможно, нужно сменить сферу деятельности или хотя бы место работы. На собеседовании в крупную компанию мне задали несколько вопросов, на которые я не смогла ответить.  С этого момента я приняла решение, что обязательно пойду учиться на курсы менеджера по персоналу в Центр Психологии НГУ.

 

По счастливой случайности, в феврале как раз набирали группу.
Обучение
  проходило интенсивно, и было очень интересно! Мое понимание должности HR  и его места в компании перевернулось, расширился кругозор. А самое главное – я передумала уходить с текущего места работы, ведь, как оказалось, тут еще так много можно и нужно сделать! После защиты дипломного проекта был составлен план его внедрения. Сейчас компания плавно переходит на предложенный мной процесс, и есть еще много планов на перспективу.

 

Огромное спасибо всем преподавателям и всему Центру Психологии за ценные знания! А тем, кто хочет пойти учиться, но сомневается, смело хочу сказать: не сомневайтесь, лучшего обучения, чем в Центре Психологии НГУ, не найти!

 

***

 

Мы - группа HR-19 – это звучит гордо, теплом отзывается в душе. Вместе с новой профессией мы получили звание - настоящий бренд : «он - агент 007», «ты – последний герой», а я -  «HR-19»!!! И переполняет профессиональная гордость и уверенность в своих силах.
Ощущение, что прожил год на необитаемом острове с самыми замечательными людьми - преодолел вместе с ними все трудности, решил все задачи, наметил новые цели и попал на следующий уровень развития. Программа HR подготовки завершена, грустно расставаться. Но процесс саморазвития остановить нельзя - многих ждут другие программы и обязательно встречи.
 
Завещаем:
1.Хранить и преумножать «Ценности группы
HR-19»;
2.Собирать и систематизировать
  полученный от преподавателей  материал по мере его поступления – это подготовка к ЭКЗАМЕНУ;
3. Читать литературу по изучаемому предмету – это подготовка к написанию рефератов и ДИПЛОМА;
4. Задавать вопросы преподавателям - они щедро одарят Вас знанием и опытом;
5. Создать общий электронный ящик для обмена информацией;
6. Главное – доверять Программе!
Если возникнет недовольство предметом, то соблюдать спокойствие и тщательно фиксировать информацию.
Был предмет, который вызвал недовольство у многих из группы. Но потом оказалось, что мы еще не доросли до уровня понимания значимости данного нам материала и не смогли сразу оценить его ценность. Внешне простой материал оказался описанием важнейшей системы, и глубоким источником практических приемов.
Мы на собственном опыте убедились, что каждая учебная дисциплина и Преподаватель выбраны не случайно: знания, как пазл, складываются в «СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ», а Преподаватели в яркое  СОЗВЕЗДИЕ Коллег!
Если возникает чувство, «я это уже знаю» - гордитесь, Вы
  на современнейшем уровне знаний по этому вопросу, но будьте осторожны - не пропустите важные детали.
7. Поддерживайте друг друга, особенно на этапах написания диплома и рефератов.

...
В. Маркова
 

 

Rambler's Top100
создание сайта